锡业分公司工会始终坚持“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，以“打造全球最具竞争力锡冶炼标杆企业”为目标，以“当好主人翁、建功锡冶炼，打造‘匠心铸梦锡标杆’特色品牌，锤炼一支新时代产业工人队伍”为主线，实施“四轮驱动”，抓实五项工作，构筑由工变匠强磁场，积极打造一支数量庞大适应新时代产业发展智能制造员工队伍。

实施“四轮驱动” 打好共建共享“组合拳”

——党建引领匠心筑梦。始终把推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根、深入人心作为首要政治任务。党建引领匠心筑梦，组织1300余名职工聆听“劳动托举梦想 奋斗书写华章”等劳模事迹宣讲会，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，激发广大职工的劳动热情和创造活力。

——“灯塔”照亮创优争先。念好先锋灯塔“亮”字诀，党员“四亮四比”，引领职工从思想上靠拢、创优上争先。编印《提升职业技能促发展创新岗位竞赛赢光荣》产改案例，创作《致敬!最可爱的炼锡人！》等作品，全面宣传改革举措、进展和成效。制定基层工会、共青团“推优入党”实施意见及计划，培养发展一线员工党员20名，党员在班组覆盖率100%。550名党员中，生产骨干党员293名，占比53.32%。

——保障制度健全完善。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，涉及员工切身利益重大问题100%经职代会审议。开展工资集体协商、签订集体合同，2022年度职工工资增长9%。切实保障一线员工政治权益，一线党员代表占党员代表大会43.52%，占职代会、工代会75%。为7名职工办理金秋助学，2名省部级劳模申请生活困难帮扶金22826元，1名省部级劳模赴厦门疗休养，4名省部级劳模集中统一体检。

——党建群建同频共振。发挥思想政治引领作用，建言献策139条，助力目标任务完成。探索优化“四组联建”工作机制，整合放大党小组“导向标”、生产班组“细胞核”、工会小组“黏合剂”、团青小组“生力军”功能，探索“四位一体”区域性党群组织“细胞”，研究改进真空炉出锡溜槽，改造成本从16万元降至6000元，推进党群组织从“有形覆盖”变为“有效覆盖”，形成倍增效应，实现党建工作与生产经营无缝对接、有机融合。

抓实五项工作 苦练技术技能“基本功”

依托“三室一站”特色工作，实施“人才孵化”工程，抓实“组织给、团队带、岗位练、名师传、个人学”五项工作，促进员工成长成才，推进锡冶炼产业工人由工向匠转变。

——组织给平台、给机会、给保障。给平台，连续3年在主要工序、关键岗位开展提升培训，打造高素质复合型职工队伍。给机会，立项开展控股公司级、分公司级示范性劳动竞赛6项，指导督促开展基层工会劳动竞赛13项，共16个岗位340名职工参加竞赛，提升职业技能。给保障，在工资结构中设置体现技术工人技能等级、创新成果、业绩贡献单元；支持职工创新创效，6.6万元专项资金表彰职工“五小”活动和合理化建议125项。培育遴选大锡工匠35名，云锡之鹰优秀团队1个，先进个人5人；熔炉奖优秀团队9个，先进个人5人；首席工匠7名，工人技师7人。

——团队带队伍、带项目、带思想。带队伍，做好“选、树、推”，按锡冶炼流程“X”个岗位（工种），梯级推进，系统培育“99.9明星”“99.99锡专家”“99.999锡大师”。带项目，围绕生产重点、难点选题立项开展研究，获软件著作权6件，专利授权72件。开展群众性创新活动404项，攻克含锡高杂烟尘湿法处理、多金属真空蒸馏深度提取金属锡等多个锡冶炼技术难关。带思想，倡导“千金在手，不如一技傍身”价值取向，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚和浓厚氛围。

——岗位练技能、练技术、练业务。练技能，组织30个工种技术技能提升竞赛；探索“以考促建、以考促教、以考促学、以考促创、考学结合”人才培养新模式，打通从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师晋升通道，员工持证率提高到54.84%。练技术，“实战”练兵，开展技术培训、岗位练兵、技术交流等活动29次。练业务，采取管理培训、列席会议、跟班学习等，开展成本核算知识培训，“精”细管控、“精”打细算。组织智能仓储管理培训，为数字赋能、培育发展新动能奠定基础。

——大师传绝招、传技艺、传文化。传绝招，实施“名师带高徒”计划，点对点、一对一指导，65对“师带徒”顺利出师，18人取得资格评审，243名专业技术人员考核聘任。传技艺，开展“人人都是内训师”等培训，16名“本土大师”言传、手帮、身教，加速职工成长。传文化，大力弘扬“干好是职责，干不好是失职”工作理念，传承“说话算数，完成任务不含糊”员工本色，内聚人心、外树形象，为改革发展提供强有力的文化支撑。

——个人学本领、学知识、学精神。学本领，组织5批/次人员，全要素对标恩菲研发中心、三一重工、华为等优秀企业；强化企校合作，企企联动。统筹安排不同工种、不同岗位336名员工提升培训；组织学习劳模工作法等16批次，学技能、强本领。学知识，抓实“兴锡梦”“铸锡梦”等九大涵盖主要工种的职业素质提升落实落地，共举办856个班/次学习培训。探索运用“互联网+”学习平台，组织各类网上培训60余班/次，400余名职工参加学习。学精神，47名劳模、工匠上讲台、讲党课、传经验，营造劳动光荣、崇尚先进、争创一流的风尚和精益求精的风气。

责任编辑：陈 雍

审核：李 沛