职业学院党委聚焦“政治引领好、治理结构好、领导班子好、基层基础好、发展质量好、党风廉政好”六好标准，持续打造以“党建铸魂 立德树人”为主品牌的“1+4”党建品牌，通过党建品牌的持续培育和打造，构建起全员育人、全程育人、全方位育人的“三全育人”新格局，用党建串起具有高职教育特征的“教育链”、服务企业急需“人才链”、对接改革发展“产业链”，协调推动“六融”聚合力，创新和活跃了学院党建工作的载体和平台切实为打赢“四大战役”奠定了坚实基础。

“党建融思政”，强化政治引领，构建全面成长“能量场”。聚焦“立德树人”根本任务，持续加强思政教育，为“立德树人”蓄势赋能。学院党委统筹指导教学管理党支部构建全员全程全方位的思政育人大格局，着力课程思政建设，通过组织课程思政案例设计大赛全方位多角度挖掘专业课程中的思政元素；扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，上好“开学第一课”，扣好人生“第一粒扣子”；组织大学生理论宣讲团开展演讲比赛，引导青年大学生坚定理想信念、提升理论素养；积极开展“党的故事”进校园、“先进模范”进校园、“行走的思政课”及知行大讲堂活动，聘请云锡劳模、杰青、工匠共计40余人作为学院的产业导师，引导青年学子在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命，努力成长为可堪大任的时代新人。统筹指导教学管理党支部和教学服务党支部开展“新时代劳动教育”，安排组织学生深入云锡生产现场，培育学生劳动精神、工匠精神，唱响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的主旋律。统筹指导所属党支部组织师生参观锡博物馆、中共个旧锡矿特别支部、西南联大蒙自分校旧址等红色教育基地，发扬红色传统，传承红色基因，增强历史认同感、民族自豪感和使命感，坚决捍卫“两个确立”。统筹指导综合服务党支部和团委以“主题党日+主题团日+党团联动”模式，“党支部+团支部+学生活动”有效融入，通过校园文化活动、暑期“三下乡”等，加强团员青年的思想引领，形成全方位育人合力。

“党建融治理”，提升管理效能，助推基层治理“提质效”。修订《云南锡业职业技术学院章程》，将党的二十大对党建工作的新要求写入学院章程。认真执行党委领导下的校长负责制，加强党对高校的全面领导，充分发挥好党委“把方向、管大局、抓大事、保落实”的职能职责，支持校长依法履行职责。认真开展党委会议、校长办公会议、纪委会议议事规则的修订及备案工作，落实好民主集中制和主要领导末位发言制，对“三重一大”事项进行集体研究，不断提高民主决策、科学决策水平。修订完善并严格落实《云南锡业职业技术学院党委重大经营管理事项前置研究讨论办法》，推进党的领导与学院治理有机统一，规范决策行为、防范决策风险。制定贯彻落实全省教育发展大会举措，持续推进《云南省教育高质量发展三年行动计划（2023—2025 年）》，着力提高人才自主培养质量，着力提升教育服务经济社会发展能力，办好人民满意的教育。党委牵头，修订了《云南锡业职业技术学院合同管理办法》，严格落实“黑名单”管理规定和“三个百分百”管理规定，建立合同信息化管理平台，实现合同管理工作的标准化、规范化和制度化；同时，开展制度管理专项整治、部门管理职能及业务流程规范专项整治，全面修订相关机制、实施流程再造，进一步明确各部门工作职责，促使各部门业务工作更加规范有序开展。严格落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，严格内部相关涉密资料和网站、公众号等阵地管控，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，切实做到可管可控。

“党建融队伍”，加强班子建设，激发担当作为“新动能”。深学细悟习近平总书记关于教育的重要论述，全面贯彻党的教育方针，进一步加强师德师风建设，在全院开展师德集中学习教育，筑牢广大教师为党育人为国育才的初心使命。组织全院教师参与为期一个月的“云南省教育厅关于在国家智慧教育公共服务平台开展‘师德集中学习教育’专题学习”，通过学习，强化师德养成。选优配强教研室主任、专业（群）负责人，遴选骨干教师，提升师资队伍素质。注重加强培训，提升能力水平，1至10月组织参加省委教育工委和控股公司党委组织的各类党性教育培训17场次，参培人员132人次，不断提升党员领导干部的政治素养。制定《云南锡业职业技术学院党建工作与教育教学工作挂钩考核实施办法》，实施党支部书记和部门负责人“一肩挑”，配齐配强党支部副书记和党支部委员，进一步压紧压实管党治党责任。毫不动摇坚持党管干部原则，牢固树立德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，2023年选拔初级管理人员1名，调整干部5人次，初级管理人员试用期按期转正5人。认真开展“躺平式”干部专项整治工作，积极开展“回炉教育”，组织理想信念教育及专业能力提升培训，增强“躺平”干部愿担当的自觉、敢担当的动力、善担当的本领，工作效能不断提升。强化日常监督，修订完善学院诫勉谈话制度、发现培养选拔优秀年轻干部实施意见、干部交流工作规定等制度，进一步提高干部监督管理针对性，推进领导干部“能上能下”，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向，有效推进高素质干部队伍建设。

“党建融科研”，夯实基层基础，搭建能力提升“实践台”。学院党委牵头，深化教学基地建设，完成了汽车综合车间实训室、新能源汽车实训室、校园信息化升级改造、智慧教室等项目建设，购置了工学云实习管理平台等软件，进一步改善了教学条件与环境。成功申报药品质量与安全、建筑消防技术、财税大数据应用、云计算技术应用、法律事务等5个新增专业，撤销现代物业管理1个专业，完成5个专业所属二级学院的调整，专业布局逐步优化。全面实施“1+6”模式“双高”专业群建设，积极推进“岗课赛证”综合育人机制建设，育人质量逐步提升。学院入选云南省第二批职业教育信息化标杆学校拟培育名单。进一步深化党建工作与业务中心工作相融互促。各党支部制定实施支部创新项目5个，支部书记领办项目5个，支部班子成员攻坚项目14个，支部党员争先项目14个，组建党员突击队3个、党员服务队3个、党员先锋示范岗4个、党员责任区32个。通过“四项目”和“两队一岗一区”建设，完成矿山开采数字技术应用、物流管理等“1+X”证书共计200余人的考核工作，指导学生参加2023年全国职业院校班组现场管理技能竞赛获三等奖1项，组织完成2023年学院学生技能竞赛7个赛项的“大比武”，评选出获奖选手100余名，组织教师参加云南省职业院校技能大赛获三等奖1项，参加2023年云南省高校思想政治理论课教师教学比赛获二等奖1项、参加云南省学校铸牢中华民族共同体意识教育说课比赛获二等奖1项。

“党建融育人”，推动改革发展，创新人才培养“新模式”。学院党委牵头成立云南省锡铟产业科教融汇共同体、稀贵金属行业产教融合共同体，依托校企资源共享优势，紧扣服务地方企业转型升级和经济发展需求，校企党员结对大力推进科技创新，利用各自不同优势和条件，组建技术研发团队，共同申报科研项目，针对企业生产面临的新技术、新工艺、新产品的推广与应用进行协同攻关，实现校企双方技术融合，有序推进现代职业教育体系建设改革，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。结合访企拓岗促就业工作，与长城汽车股份有限公司泰州分公司、京东物流华东区等多家企业建立校企党建共同体，签约张家港市应用技术人才培养校政企联盟，与江苏京迅递供应链管理有限公司搭建实践基地，形成党建联建、人才联育、成果联创的“三联”共识，共同提高双方育人水平，有力推动校企双方通过共建共享实现共赢。持续开展党建工作对标提升。与大屯锡矿三坑党总支开展“链式”组织生活暨党建业务学习交流活动，与滇东北片区13所高校建立高校区域党建联盟，持续推进学院党建示范创建和质量创优工作。持续推进困难群体毕业生就业工作，落实党员挂包帮扶困难毕业生制度，确保每个困难毕业生都能找到工作，截至目前，学院2023届毕业生已就业1106人，就业率为79.28%。

“党建融责”，推进清廉建设，涵养风清气正“廉生态”。学院党委积极履行从严治党主体责任，党委书记认真履行管党治党“第一责任人”职责，督促班子其他成员认真履行“一岗双责”，制定《云南锡业职业技术学院党委2023年落实全面从严治党主体责任任务安排》《云南锡业职业技术学院党委书记落实全面从严治党第一责任人责任工作清单和领导班子成员落实全面从严治党“一岗双责”工作清单》等，进一步压紧压实管党治党责任，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。结合年度重点任务，优化清廉学校建设行动方案，推动清廉学校建设各项工作的落实。认真落实《云南锡业职业技术学院党委关于加强新时代廉洁文化建设的实施方案》要求，把纪律教育融入日常监督管理，经常性开展纪律教育、廉洁文化教育，加强家庭家教家风教育，先后组织党员领导干部观看四集警示教育片《问“剑”破局》、销售领域警示教育片《深渊》、矿山领域警示教育片《锡山之痛》等，主题教育读书班期间，组织党员领导干部到红河州警示教育基地参观学习，教育引导党员领导干部时刻保持清醒头脑，筑牢法纪防线。加强院党委及其“一把手”和纪委对下级党组织及其“一把手”的监督，支持纪委开展同级监督。1至10月，领导班子成员与各部门负责人提醒谈话23人次，开展党内监督谈话3人次。完成清真食堂租赁招标工作推进滞后造成不良影响的问责调查，对2名相关责任人进行追责问责，动真碰硬整治作风顽疾。制定出台《云南锡业职业技术学院特约监督员管理办法》，扩大监督覆盖面和参与面，织密群众监督网格，提高监督质效，积极营造风清气正的教育教学环境。

新征程上，职业学院将不断增强党组织政治功能和组织功能，持续推动党建品牌创建工作，充分发挥党委领导作用，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建深度融入教育教学中心，以高质量党建引领保障学院高质量发展。

责编：陈 雍

审核：李 沛