5月27日，控股公司党委在三楼会议室召开“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会。控股公司党委书记、董事长张涛回顾总结了控股公司党委2016年“两学一做”学习教育的开展情况 ，对抓好学习教育常态化制度化工作提出指导意见。

张涛指出，2016年，在全司各级党组织和广大党员干部的共同努力下，控股公司党委认真贯彻中央、省委、省国资委党委的安排部署，坚持把开展“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务，紧扣“学”的内容、“做”的标准、“改”的要求，精心组织、有力推进，工作取得了阶段性成效。但也要清醒认识到学习教育存在的不足。

张涛强调，“两学一做”是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。因此要把“两学一做”学习教育作为推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，坚持不懈地深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

张涛对抓好学习教育常态化制度化工作提出五点意见。

一是提高政治站位，深刻认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义。党中央作出“两学一做”学习教育常态化制度化重大部署，对于我们用党的理论创新成果指导实践、推动工作具有重大意义；对于推进管党治党从“宽松软”向“严紧硬”转变具有重要意义；对推进改革发展稳定各项工作具有重大意义。

二是在深学实做真改上深化拓展，确保“两学一做”学习教育抓细抓实、抓常抓长。公司各级党组织要把“两学一做”学习教育融入日常工作，要注重在“学”“做”“改”的常态化制度化上下工夫，坚持不懈把“两学一做”学习教育抓出实效。

三是深入实施“三个党建工程”，把全面从严治党落实到每个支部每名党员。各基层党组织要实施省委提出的“先锋模范工程”“战斗堡垒工程”“阵地建设工程”三个党建工程，进一步强化政治功能，提升服务能力，为控股公司实现“三年打基础、五年大翻身、十年创辉煌”的发展目标提供坚强组织保证。

四是层层压实责任，抓好工作结合，推动“两学一做”学习教育常态化制度化落实落地。各级党组织要切实履行主体责任，制定项目清单、责任清单、问责办法，加强跟踪问效，定期检查考核。每年学什么、怎么学、做什么、怎么做，各基层党委要帮助党支部制定学习计划，带领指导党支部开展学习，推进学习教育向纵深发展。

五是把“两学一做”学习教育成果转化为推动公司生产经营改革发展的强劲动力。提高发展质量和效益是企业的根本出发点和落脚点。党建工作说到底是为中心工作服务，“两学一做”学习教育只有与中心工作紧密结合、与改革发展有机融合，才能相辅相成，才能收到好的效果、达到预期目的。

控股公司党委副书记姚家立主持会议；控股公司党委常委、组织人力资源部部长吴君传达了中央、省委“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会议精神。

座谈会上，锡业股份公司党委、物流公司党委、锡业股份大屯锡矿三坑党总支、房地产公司昆明项目党支部四个单位立足实际，紧紧把握住“两学一做”学习教育核心要义作了书面交流。

    控股公司党委常委、工会主席、锡业股份董事长汤发，以及控股公司党委有关领导及部门负责人，共计40余人参加了会议。