我能成为云锡的一分子，能成为卡房分公司大家庭的一员，我深感荣幸和自豪。在万里锡山之南的一个小镇上，卡房分公司在这里发展了六十多年，默默地为云锡的腾飞辛勤的耕耘。

十年之前，我那时还是竹林坑的一员，是一名井下测量技术员，那时的竹林坑，井下开采和运输基本靠的是YT24机头、电爬、电机车，而现在，这些设备已成为个旧市区一道亮丽的风景线。而卡房分公司，已吹响了深改攻坚的号角，巷道规格从2.4×2.4到现在的3.8×4.0，电机车变成了运矿卡车、翻渣机变成了铲运机，YT24机头变成了凿岩台车，新时代的云锡人深知山肚子里蕴着丰富的宝藏，井下的坑哥们粗犷豪放，那通往宝藏的条条坑道，无轨设备震出了父辈的希望。在运输大巷井下采矿盘区中，建设新型现代化矿山，矿工的理想沿着坑道延伸，拓展出一个神奇的世界。这些，是从窄到宽的心态、是从慢到快的激情，是从低到高的效率。在当时，我们从来没有想过，汽车能在山肚子里面飞驰。

在改革之初，我和我们的老师傅都不太认同新设备、新技术、新工艺的运用，认为矿山资源储备、环境污染、开采条件达不到高质量发展的要求。而现在，我们见证了奇迹的发生，通过大家不断的努力、创新，资源储备有了新的发现，新设备运用带来的环境污染得到了充分的改善，开采新技术的运用有了新的突破。从2005年登上万吨级矿山之后，卡房分公司一直朝着既定的目标前进，从上世纪扭亏为盈到新时代的利润破亿，是深改攻坚汇聚的成果，是云锡精神储备的力量，是卡房人勇攀新山的信念。

一路走来，我们披荆斩棘，在学习中不断进步，在进步中不断成长。在改革攻坚的大潮中，我们抵御了大浪淘沙的风险，去迎接新的挑战。从ISO9000到安全文化的落地生根，从技校生到大学生的不断引进，从劳务工到正式工的不断转正，是云锡公司大胆的尝试，也是我们不断的学习先进的管理理念，学习先进的安全文化。招聘高学历人才，强化队伍建设。我们敢于破旧立新，不断改进、完善管理制度，积极打造一批批年轻人才干部队伍。我们敢于标新立异，不断打破、废止框框架架，积极探索“花岗岩内蚀变带找矿”。在改革发展的道路上，卡房分公司坚持以人为本、科学发展、安全发展，坚持党建引领，铜铸辉煌，坚持矿山工作，城市生活，把深改攻坚的成果转化为云锡人对美好生活的愿望。

当深改攻坚的号角响彻矿区面积75平方公里，生产面积42平方公里的大地，卡房分公司坚持党建引领、融入中心，坚持节能增效，从小改小革做起，主攻地质找矿、采矿方法和选矿技术及环境污染。在地质找矿方面，卡房分公司率领地质骨干查阅资料，精准策划，确定了找矿新耙区，开拓了1360M地质找矿中段。通过引用新设备、新技术、新工艺和灌输了新的发展理念，加速了重点工程掘进进度，提升了钻探进尺质量，确保找矿工作顺利完成，为卡房分公司高质量发展提供技术支撑。在采矿技术方面，为了减少投入，保护生态环境，进入新时代以来，我们积极响应习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的指示精神，转变观念，开始探索充填采矿法，充分利用好有限的空间，做到废石不出坑。在选矿技术方面，卡房分公司坚持“小改小革大作为，合理建议采纳好”的理念，通过小改小革推动选矿项目攻关，目前卡房分公司已获得了多个项目专利。在环境污染方面，在2000吨堆矿平台安装了喷淋系统，实现自动降尘。自制了洒水车，负责矿部到选厂、坑口路面的防尘、清洗。为了净化卡房大沟水资源，云锡公司加大了投资力度，卡房分公司建设了象冲尾矿库，直接利用管道把选厂尾水输送到象冲尾矿库，保证卡房大沟水资源不受污染。在保护生态上，卡房分公司花了大力气，规划了1800坑渣子坡和1820运输坑渣子坡的复垦复绿建设，目前两个渣子坡已有建树，为坑口增添了一道亮丽的风景线。

自我革新的这十年，卡房分公司全体干部员工挺起了脊梁，建起了多金属选矿厂，打造了多金属基地。在地层深处，我们这群地球的“搬运工”，在百米井下建起了“小家”，喝上了热气腾腾的矿泉水，在这个小家里，储备了部分急救医疗用品；在这个小家里，小黑板上写满了安全知识；在这个小家里，我们坚持每日召开排班会。通过小家来传输信息，交流思想，促进安全发展。而这些，是自我革新结出的硕果，是卡房分公司坚持以人为本，注重生命至上，人民至上，切实把习近平总书记关于安全生产的重要论述落实到行动上，贯穿到实际工作当中。

进入新时代以来，云锡紧跟新时代步伐，全面从严管党治党，把党旗“插”起来，把党徽“亮”出来，把党员“凝”拢来，把党的干部管好、用好。通过全面从严管党治党，党员活动阵地明显改善，党员党性意识明显提高，党建工作从“宽松软”向“严紧硬”转变。但距绿色矿山、高质量发展还有一定的差距，卡房分公司面临原矿品位下降、采选不匹配、成本投入上升、金属价格不稳定、矿产资源萎缩、专业人才队伍匮乏的严峻形势制约着高质量发展，为了解决诸多困难，云锡公司加强调研指导，把准方向，卡房分公司自力更生，全力打造铜锡钨多金属生产基础。先后建起了选矿配套厂房600吨/日选厂、3000吨/日多金属选厂，为了保证选厂满负荷生产，组建了大白岩坑，从开坑至今，大坑的开拓设计都是大规格断面，用的都是先进的生产设备设施。在人员安全上也是做足了功课，采用“三大系统”人员定位、通讯联络、监测监控，投入了大量的人力物力，切实把科学技术是第一生产力应用到极致。

随着采矿工艺的深入、采矿层的不断下移，卡房分公司主采锡铜共生矿、单铜矿，为了提高实收率，卡房分公司从“找矿”入手，狠抓“采选”工艺，每一步都搞科研项目。在“采”上下功夫，从单体设计开始，每一步骤，都汇聚了地测采专业团队的心血和力量。为了提高矿石品质，党委组织党员在堆矿平台开展“隔废”活动，坑口党支部组织党员在矿仓开展“隔废”活动，从源头上提高矿石品质，选矿专业也不甘落后，把提高实收率指标作为“一支部一品牌”创建特色工作的重头戏，把“创建”融入中心工作，通过“党建+”促进科研项目向好发展。

“十四五”规划，明确了云锡新的发展方向，就是高质量发展。在铜铸锡魂的这十年，云锡在长期的发展过程中，积淀了独具特色的文化理念、企业精神、价值观念和行为准则，形成了博大深厚的云锡文化。而卡房分公司在铜铸锡魂的这十年“同心协力搞生产、凝心聚力促发展。”抓实安全文化建设，员工塑培从非本质安全人到要我管理要我遵章，再到我想安全我要安全，目前正向我会安全我能安全阶段发展，不断使安全文化入心入脑入魂。

责任编辑：陈 雍

审核：李 沛