新材料公司聚焦价值创造，深入实施“人才强企”战略，做好人才“引育用”一体化建设，全力突破制约产业发展的“卡脖子”技术，为加快培育和发展新质生产力提供有力保障。目前公司共有省级劳模、五一劳动奖章获得者7人，省市级产业领军人才、科技创新人才、青年拔尖人才5人，省市级科研创新团队3个，云岭技能技师及工匠3人。上半年，产品销量完成进度计划的103.21%，“三高”产品产销量同比增加35%以上。

建立健全招聘渠道，搭建良好市场化用人机制，近年来，共招录144名本科以上毕业生加入，2023年招录清华大学管理类博士毕业生1人，2024年拟录用化工类博士毕业生5人。聚焦重点领域，加强行业内技术营销专家型人才招引，为提升高端产品品质性能和应用技术服务能力、拓宽高端市场营销渠道，柔性引进专家人才1人。引进产品细分领域研发力量，结合锡铟深加工关键技术攻关，市场化聘任行业内领先型研发人才5人。通过“三个一批”，近三年引进了11人充实销售队伍。

对销售体系运行“前、中、后”三台式管理，优化从新员工、销售助理到销售专员再到销售业务经理的内部转化晋升机制，坚持市场导向、突出价值创造的收入分配机制，同岗位人员工资收入最高差距达30%，聚焦产品新技术、新应用，提供专业定制化技术服务，加强产品推广度，按照“一企一策”动态调整营销策略，深挖客户合作新空间，提升“三高”产品销售占比。从重组研发团队、下沉研发人员、优化薪酬激励、锻造研发队伍等方面着手，以解决客户需求、推动成果转化为导向，积极构建矩阵薪级，持续激发研发人员干事创业活力。7个专业化研发团队聚焦“卡脖子”“补短板”关键技术攻关和项目产业化，29名研发人员下沉到事业部，集中力量攻关解决客户需求和产品应用端需求。

与专家人才产业服务团签订合作协议，联合开展核心关键技术攻关，解决技术和管理难题，促进科技成果转化落地，帮助培引急需紧缺人才，加快创新链产业链资金链人才链深度融合。依托岗位练兵、技能比武竞赛活动，近年来主要生产岗位的18名技术明星脱颖而出，加速了技能人才成长成才步伐，加大工作室站等平台建设力度，推动员工技能水平的整体提升。不断创新团青工作，以打造“鑫”火淬青“材”1444工作法为总体思路，明确“一个初心使命、四大青春工程、四+有效载体、四块青字招牌”抓好后继有人这个根本大计，培养造就“有志”“有知”“有为”的堪当时代重任的接班人。

责编：陈 雍

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