新建矿业公司公开竞聘的６名中层管理干部日前走上新的工作岗位。
该公司在进一步深化人事制度改革中，将建立健全“按需设岗、以岗设职、竞争择优、绩效考核、优胜劣汰”的用人机制当作探索干部人事制度改革的新途径，当作企业发展的内在需要和改革发展的必然要求抓紧抓好。
５月１０日，新建矿业公司拉开了公开竞聘中层管理干部的序幕。为确保公开竞聘工作客观、公正、有序，该公司成立了竞聘领导小组，制定竞聘方案。经过宣传动员、自愿报名、资格审查、理论笔试、民主测评、综合面试、任前公示、公布招聘结果等阶段，来自该公司８个基层单位的１８名职工参加竞聘。经过报名、政审、笔试、民主测评、面试等程序的综合考核，胜出的８名竞聘者走上中层管理岗位，进入３个月的试用考察期。
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