题记：在云南省2008-2009年锡冶炼澳斯麦特炉操作工、锡重力选矿工技能大赛中，云锡职工卢家雄、徐春莲摘取了两个工种的桂冠，分别晋升为省级锡冶炼澳斯麦特炉操作工技术状元和锡重力选矿操作工技术状元，在云锡“百年老店”的群星谱中，再添两颗耀眼的新星。

“百年老店”的底蕴是职工成才的根基

云锡是世界著名的锡生产、加工基地，锡业在世界排名第一。公司自1883年成立至今已有120多年的历史，是中国锡工业的发源地，云南工业文明的摇篮。

云锡引进的澳斯麦特炉，于2002年至今已经顺利开动了五个炉期，一个炉期比一个炉期开得更好，生产流程日臻完善，经济技术指标不断提高，粗锡产量与日俱增，经过六年来的技术攻关和改进，在十几个技术参数上创新和发展了澳斯麦特技术，创造了许多项世界之最，云锡澳斯麦特炼锡炉技改上的一系列成功尝试，在世界锡冶炼史上已经具有了经典的示范意义。

“百年老店”的沃土催生职工成才

云锡把锡技术核心流程、关键岗位的技术练兵和技术比武活动作为提高职工技术素质、培养技术创新人才的重要途径。不断创新工作套路，形成了一套“党委统一领导、行政全力支持、工会组织实施、职工踊跃投入”的活动格局。

多年来，云锡大力实施的人才战略，建立起动态、竞争、开放的人力资源开发管理体系和机制，形成了用好人才、凝聚人才、吸引人才、造就人才的浓厚氛围，激发着全体职工参与科技创新的热情，有效推动了优秀人才脱颖而出和技术创新。2005年至2008年，云锡集团公司岗位练兵、技能比武竞赛获得第一名的就有35人，公司专门为他们发了《技术明星荣誉证书》、《首席操作工聘书》，聘为集团公司首席操作工，颁发技师证书；获得第二名、第三名的70人，专门发了《技术能手荣誉证书》，聘为各单位首席操作工。涌现出一大批在全省乃至全国具有指导作用的典型经验，在社会上产生了积极广泛的影响。

“百年老店”的新星续写云锡风采

机遇，要在来临前把握；竞赛，要从设计时开始。“百年老店”的云锡，没有让机遇擦肩而过，成功举办了云南省两个工种的技能大赛。

集团公司工会把强化技能培训，提高职工的岗位创新实践能力贯穿活动的全过程，下发了通知，对竞赛作了周密细致的安排，成立了锡冶炼澳斯麦特炉操作工、锡重力选矿工竞赛领导小组和技术技能专业考评小组，形成了由工会与劳动人事处牵头，各方参与的以“练兵、培训、比武、晋级”四位一体的推进职业技能发展新体系。

锡冶炼澳斯麦特炉操作工、锡重力选矿工两个工种的大赛从2008年9月至2009年4月，历时7个月；云南华联锌铟股份有限公司、冶炼分公司、大屯选厂、云锡职业技术学院、采选分公司、老厂分矿、卡房分矿、新建矿业公司等单位的200多名职工参加大赛；竞赛考核标准按国家职业资格三级（高级工）技能标准进行考核。

云锡承办的全省范围内的锡冶炼澳斯麦特炉操作工、锡重力选矿工两个工种的技能大赛，经过技术技能专业考评小组考评、确认，从高分到低分确定选拔出前10名，两个工种的第一名卢家雄和徐春莲，晋升为云南省锡冶炼澳斯麦特炉操作工技术状元和锡重力选矿操作工技术状元。另外18名职工，获得云南省锡冶炼澳斯麦特炉操作工技术能手和锡重力选矿操作工技术能手称号。

来源：《时代风采》2009年第六期下经验交流栏目

注：《时代风采》由云南省总工会主办