“云程发轫，骥步致远。”云南锡铟实验室始终把牢科技创新命脉，聚焦主责主业、深化改革、科技创新，持续攻坚发力，脚踏实地、埋头苦干，实现开年开门红。1月，在研科研项目8项，完成1项国家级项目申报；争取政策资金5000万元；实现营业收入1283万元。

聚力科技创新 打造“新引擎”

充分学习借鉴成熟实验室运行经验，梳理和复盘多轮项目运行模式，依托首批科技试点项目立项实施，在去年拉通“受托研发模式”的基础上，持续探索合作研发以及“委托+合作”等多元化研发模式。拓展国家级科研平台与项目专项，获得更优科研资源和平台支持。参与国家战略性稀有金属矿产高效开发技术创新中心建设，前瞻性征集开放项目（课题）研发需求70项以上。通过“有色金属标准样品定点研制单位”资质复证，开展《异辛酸亚锡》《锡精矿化学分析方法》等行业标准制修订5项，研制锡铅焊料系列标准样品4项并通过专家鉴定。

聚力成果转化 注入“新活力”

持续完善科技成果转化机制建设，加速创新要素集聚融通，培育壮大创新主体，优化科技创新服务体系，加速科技成果转化，为科技创新增添新动能、注入新活力。完善《云南锡铟实验室科技成果转化管理办法（试行）》《云南锡铟实验室知识产权管理细则及无形资产评估管理办法》，持续推进知识产权管理标准化、规范化、常态化，强化科技人员科技成果和知识产权保护意识，全面提升知识产权工作水平。

锡铟实验室成立以来，申请发明专利9项，获授权发明专利3项、实用新型专利5项。“微泡强化细粒锡石浮选及矿浆调控理论与技术”获有色金属工业科学技术奖二等奖，“锡系列国家标准样品研制与应用”获云南省科学技术进步二等奖，锡铟实验室参与的“高性能锡基复合阻燃剂产品开发与应用”获“振兴杯”全国青年职业技能大赛创新创效竞赛优胜奖，激励研发主体，注入研发活力，营造良好的科技创新环境和氛围。

聚力筑巢引凤 抢占“智高点”

坚持“人才是第一资源”理念，以科研项目为纽带，实施开放、包容的人才政策，构建“基本保障、差异分配、考核发放”薪酬激励模式，建立以研发序列为核心的多通道职业发展体系，厚植人才沃土，聚天下英才而用之。高标准、严要求配置实验室内设岗位所需人员，组建64人的科研、管理团队，其中：博士4人、硕士24人，正高级工程师2人、高级职称17人。成立由3名院士领衔的学术委员会。2025年预计引进博士5人、硕士15人，用人才“智高点”抢占科技“制高点”。组织申报2024年昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选11人，充分用好云南实验室的自主认定政策，自主认定技术带头人1人，获评后备人才1人，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，集聚各方面优秀人才。

聚力深化改革 塑造“新动能”

按照控股公司要求，积极推进增资扩股，迅速完成原审计与资产评估内容变更、补充协议签订、资产划转及账务处理，化解个旧市个金路土地权证变更事宜短期难以解决，以及红河砷业搬迁对八抱树化工园区土地需求等问题，节约资产划转增值税预计1078万元，实现增资扩股阶段性目标。开展八抱树园区和苹果园基地资产清查与移交工作，对各类资产进行盘点登记，按照规定流程，顺利完成部分资产移交。扎实开展云锡鼎承混改整治，与合资方主动洽谈，据理力争保全国有资产权益，制定《云锡鼎承（南京）科技有限公司云锡方股权市场化转让方案》，取得合资方董事会决策文件，达成拟由南京鼎承以2024年6月30日评估价值收购云锡方股权的意向，以改革引擎塑造新动能。

锡铟实验室将扛牢打造国家锡铟产业技术创新高地及原创技术策源地的职责使命，以开门红为新起点，坚持和加强党的全面领导，充分发挥云锡科技创新平台功能作用，高水平谋划好“十五五”规划编制，为建成科技资源整合平台、重大科技项目统筹实施抓手、科技成果转化基地、科技人才培育基地、对外合作窗口的“五位一体”全球锡铟技术中心而奋斗。

责编：王智

审核：李沛